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万达危机公关6月27日，有一个公关朋友发给PR媒体君一条匿名消息，一个公关发表匿名消息称：毕业7年，现在做到公关公司高层职位(项目运营总监)，现已结婚，想稳定下来，有点迷茫了...大家说路怎么走?

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公关危机风险层级　　在下面的互动中，该公关还表示“匿名不觉得公关行业是个年轻的行业吗?我想转行路”，“我是女的”。

危机公关　　说实话，看完上述消息，PR媒体君的内心是非常复杂的，也非常想和这位“已婚女公关”说说心里话，然后谈谈一个话题：

危机公关　　公关，真的是一碗青春饭吗?

万达危机公关　　PR媒体俱乐部成员项姓公关表示：我不同意那张图里面楼主，那样的心态，自己不想干了，一般都是自己的事情，不要扯到行业。

大众造假门危机公关　　当被问到：为什么还坚持做公关?项姓公关说，谈不上坚持，只有不想干有不得已干才会谈坚持吧，PR这个活不挺好吗?让一个企业能够跟他相关的人和企业建立沟通，社会需要，市场需要。

　　男公关树先生说：程序猿是青春饭吗?产品狗是青春饭吗?应该是打工是青春饭。

　　还有一位公关Heather表示，还好吧，我们副总裁50多了，做了一辈子公关，觉得除了夜总会总也人员，没有什么是青春饭的。我刚进这行的时候，我领导就跟我要“要想清楚了，因为公关拼的就是资历，年轻的那几年是很辛苦的。”工作之后，觉得确实如此，所以为什么会有人觉得是青春饭啊?

　　有一位美女公关总裁道出年轻人做公关的优势：PR不是青春饭，但是的确是体力活...我们有些客户凌晨2点不睡、7点就起来下Brief，还有拉着一起看球的客户...

　　也许，频繁的加班、琐碎工作、常常被领导客户吆五喝六...是很多人认为公关是青春饭的重要原因。这么理解没有错误，也许像那位“已婚少妇”，做了7年公关，怎么也有30多岁了，人到了而立之年或者中年，如果还在做着上述工作，心理确实挺难以平衡的。

　　针对上述反面声音，PR媒体君抛出个正面观点：

　　首先，初入职场的年轻人，相信无论到什么行业都是基层员工，做的不好的时候，免不了被领导批评指责。

　　其次，随着工作阅历的增加，公关行业和其他任何行业一样，一方面，工作经验、客户关系是可以积累并且成为自己的无形资产。这势必会让公关人的身价水涨船高。

　　第三，公关是一个相对成熟的行业，有较为成熟的晋升通道，甲方的晋升通道是：公关专员—>公关经理—>高级公关经理—>品牌/公关总监—>市场总监—>CMO。

　　乙方的晋升通道一般是：AAE—>AE—>SAE—>AAM—>AM—>SAM—>AAD—>AD—>SAD。PR媒体君拽英文了，估计有些小伙伴还不完全理解，中文名称就是：助理客户主任—>客户主任—>高级客户主任—>助理客户经理—>客户经理—>高级客户经理—>助理客户总监—>客户总监—>高级客户总监。

　　比如，上图中那位“已婚女公关”表示自己是项目运营总监，估计相当于这里的客户总监。当然很多中小公关公司估计不会设置太多的层级，如果是在大中公关公司，通过7年时间成为客户总监，发展并不算慢。

　　针对此事，PR媒体俱乐部发起人赵宏民表示，公关是一个历史挺悠久的行业，最早可以追溯到1882年。后来，有艾维·李、WPP传播集团等加速了这个行业的发展。对于企业来讲，公关是雪中送炭、锦上添花，有时候更是以小博大。所以在经济越繁荣发展的年代，企业对公关的需求就会越旺盛。

　　PR媒体君，还想给广大公关人提个建议，既然公关人最怕两件事：加班和被骂。加班是随着公司业务量增加而加班的，短时间并不能缓和。能快速解决的就是，公关公司领导尽量不要训斥员工，好好说话，多团建，为员工、也为自己，打造一个轻松的工作氛围。

来源：【万达危机公关】-「万达危机公关」公关，真的是一碗青春饭吗？
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